【目次】
1.就業規則がない場合の基本的な問題
2.就業規則がないことによる具体的なデメリット
-1.労働条件の不明確さによるトラブル発生
-2.懲戒処分ができない
-3.従業員への説明責任の増加
3.就業規則と雇用契約書の違いとは
-1.対象となる労働者の範囲の違い
-2.就業規則がない場合は違法になる可能性
-3.就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合の優先順位
4.就業規則の適切な運用とは
-1.適切な就業規則の作成と届出
-2.就業規則の周知
-3.就業規則の変更
5.就業規則の運用において気を付けたいポイント
-1.定期的な見直しと更新
-2.従業員への教育と周知活動
-3.外部専門家への相談の活用
6.まとめ
