外国人労務マネジメントサービス 弁護士・行政書士・社会保険労務士がビザ・特定技能専門チーム創り、外国人の雇用・労務をワンストップで支援! 外国人労務マネジメントサービス 弁護士・行政書士・社会保険労務士がビザ・特定技能専門チーム創り、外国人の雇用・労務をワンストップで支援!
弁護士・行政書士・社労士の専門チームが外国人労務トラブルを未然に防ぎます 弁護士・行政書士・社労士の専門チームが外国人労務トラブルを未然に防ぎます

日本企業は、国内だけでは必要な人員を確保できないという深刻な人手不足を補い、同時にAI開発などの高度な専門性を持った人材を獲得するために、今まで以上に外国人を積極的に雇用しており、そのペースは加速しています。

もっとも、外国人を雇用した企業では高い確率で労務問題が発生しており、労務相談が増えています。文化や考え方の多様な多国籍の従業員に企業の文化や価値観を理解してもらい、安心して力を発揮してもらうためには、経営者が外国人の労務環境を整えてトラブルを未然に防ぐ対策をとることが重要ですが、多くの経営者は外国人の労務管理の経験が無いため苦しんでしまっています。例えば、外国人従業員と日本人従業員のトラブル、日本人管理者による外国人労働者の管理に関するトラブル、外国人従業員同士のトラブルなどがありますが、これらの多くは、未然の防止策によって減少させることが可能です。

当事務所では、外国人を呼び寄せ、雇用する企業にとって必要な①ビザの取得と管理、②外国人採用と雇用契約、③外国人従業員のために必要な就業規則その他の社内規定の整備、④外国人をマネジメントする管理職のための研修、⑤外国人従業員とのトラブル対応をワンストップでサポートし、企業の国際競争力の強化を支援しています。

外国人雇用・労務分野における一般的な業務範囲

ビザ申請・特定技能 外国人採用・雇用 外国人就業規則・
社内規定
管理職による
外国人活用
外国人退職・解雇
当事務所
法律事務所 △(事務所による) △(事務所による) △(事務所による) △(事務所による)
社労士事務所 △(事務所による)
行政書士事務所 △(事務所による)
会計事務所
司法書士事務所
コンサルティング会社

業務内容

  • 外国人採用前
  • 外国人採用時
  • 外国人採用後
  • ビザ申請・特定技能

    外国人従業員のために必要なビザを取得して、きちんとした在留資格をもって、会社のために戦力になってもらいましょう。

    • ビザ取得戦略
      アドバイス

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 外国人従業員の在留資格取得

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 外国人従業員の家族ビザ取得

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • ビザの更新・変更

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
  • 外国人採用・雇用

    外国人従業員を採用するために、必要な契約や手続きをまとめてサポートします。

    • 採用可否リーガルチェック

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 雇用契約サポート

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 社会保険、労働保険サポート

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
  • 外国人就業規則・
    社内規定

    外国人従業員に安心して働いてもらい、トラブルを未然に防ぐために、外国人にも理解できるように社内のルールを作ることが大切です。

    • 修業規則の外国人対応

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 各種社内規定の
      外国人対応

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
  • 管理職による
    外国人活用

    管理職の方に対し研修やアドバイスをさせていただき、外国人従業員が会社のために力を発揮してくれるようなマネジメントの方法をご提案します。

    • 管理職のための
      外国人活用研修

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 労働法アドバイス

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
  • 外国人退職・解雇

    残念ながら外国人従業員が会社をやめる場合にも、誤解からトラブルになることを防ぐように、必要なアドバイスをさせていただきます。

    • トラブル相談

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後
    • 退職・解雇
      リーガルチェック

      外国人採用前 外国人採用時 外国人採用後

選ばれる理由

ご相談の流れ

  1. 平日・休日・時間帯問わず、いつでも、メールフォームに必要事項をご記入の上、
    送信してください。

  2. 原則として24時間以内に、当事務所からメールを返信させていただきます。

  3. 貴社の現状、ご要望を詳しくお聞きして、法律上の問題点を整理した上で、見通しや、
    解決の方法について、具体的にアドバイスいたします。

【ご注意事項】
電話でのお問い合わせは、対応しておりません。
企業でない個人の方に関しては、ご相談をお受けしていません。

導入事例

株式会社春取締役 藤森美明 様
当社は介護・福祉事業を展開している企業ですが、わが業界は日本人の採用が非常に難しく、さまざまな制度を利用して外国人従業員を活用しています。ファースト&タンデムスプリント法律事務所では、外国人との面談の支援からその後の契約、労務まで、一貫してサポートして頂けるので、大変助かっています。
Chicken&Pan株式会社取締役 ジェリー・ジャクシッチ 様
当社は飲食業を経営していますが、最近は飲食業の管理者や従業員となる外国人へのビザの発給は非常に厳しくなっています。ファースト&タンデムスプリント法律事務所には、ビザを取得できる可能性の高い在留資格や、外国人の雇用契約から労務まで視野にいれた会社経営など、総合的なアドバイスで支援をしてもらっています。