クロスボーダーHR

外国人採用法務 / ビザ申請 / 外国人労務 / トラブル対応

採用から労務管理
トラブル対応に至るまで
総合的に対応

弁護士・社会保険労務士・行政書士による
ワンストップ事務所が手続きから法的対応までサポートいたします！

当事務所では、グローバル企業の支援をテーマとして
日本企業の成長に貢献する外国人材の採用・労務管理の支援を
実施しております。

弁護士・社会保険労務士・行政書士の所員がチームで対応しておりますので、
在留資格をはじめとした各種手続きの代行はもちろん、外国人材の採用・
労務管理に関する総合的なアドバイスまで幅広く対応可能です。

外国人雇用・労務においては入管法や労働法等をはじめとして
幅広い知見が求められる分野です。
対応経験の豊富な当事務所にぜひご相談ください。

外国人雇用・労務について専門家を連携する必要性

法令違反が起きた際の企業経営リスク

外国人雇用においては、多くの関係法令が関与しているという特徴があります。
そのため、日本人社員と同一の対応を行うことで、労働法上は問題がない場合であっても、外国人材特有の法令においては法令違反に繋がってしまうリスクもあります。

法令違反が発生してしまった場合、当該外国人従業員のみではなく、他の在留資格で雇用をしている外国人材についても受入れ停止に繋がるリスクがあります。
企業経営上のリスクを考慮するうえでは、外国人雇用・労務に精通している専門家にすぐに相談できる体制を築いておくことをおすすめしています。

01
外国人材特有の各種手続き・届出対応

外国人材については、在留資格申請をはじめとして各種手続き・届出を行う必要があります。
就労している外国人材の在留資格によって必要な手続きや届出も異なっており、求められている期間内に必要な情報を整理したうえで適切に行うことが重要です。

外国人雇用・労務に精通している専門家のなかでも、相談できる体制のみではなく、各種手続き・届出対応が可能である弁護士や社会保険労務士、行政書士を含めてワンストップ対応ができる先に相談をすることで各種手続きの対応から緊急時の相談まで総合的なサポートができます。

02
業務内容を踏まえた採用計画の策定

外国人材が実際に従事する業務内容によって、採用可能な在留資格も異なります。
多くの士業事務所では、在留資格の申請手続きについて対応をしているものの、雇用契約の内容や労働条件、業務内容まで把握していないこともあります。

入管法・労働法の観点から適法な受入れに向けた体制を構築するため採用計画の策定から実施に向けた対応策について、総合的にアドバイスが可能です。

03

当事務所にご相談いただくメリット

外国人雇用・労務においては採用から手続き、トラブル対応に至るまで
士業の領域を超えた横断的な知識が必要となります。
当事務所では、弁護士・社会保険労務士・行政書士の所員がチームで対応しますので、
総合的なサポートができることが最大の強みです。

	採用	在留資格申請手続き	社保等の手続き	研修定着支援	トラブル対応
当事務所	〇	〇	〇	〇	〇
弁護士		△			△
社会保険労務士	△		〇
行政書士	△	〇
コンサルティング会社				〇

外国人雇用企業向けサポート

PHASE 1
PHASE 2
PHASE 3

外国人採用支援
これから採用を検討されている企業に向けて、採用計画の立案から社内体制の構築、面接時でのリーガルチェックを総合的に行います。

詳しくはこちら
- 採用計画策定
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 社内向け研修
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 応募者リーガルチェック
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 外国人雇用契約サポート
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
在留資格・
ビザ申請
日本で在留するために必要となる外国人従業員・ご家族の在留資格（ビザ）の認定・変更・更新を代行いたします。

詳しくはこちら
- 外国人従業員のビザ申請
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 外国人従業員家族のビザ申請
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 各種ビザの更新・変更
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
外国人労務顧問
外国人材を含めた雇用体制の維持・労務管理について、顧問契約を通じて総合的なアドバイスを行います。

詳しくはこちら
- 日常の労務相談
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 各種手続き・届出代行
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 就業規則の外国人対応
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 各種社内規定の外国人対応
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 社内体制コンサルティング
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 外国人雇用トラブル相談
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 退職・解雇リーガルチェック
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
不法就労等の
トラブル対応
外国人材の不法就労等の法的トラブルについて、労務管理体制のチェックから改善に向けた対応まで行います。

詳しくはこちら
- 外国人労務
  デューデリジェンス
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 不法就労状態改善支援
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3
- 法令違反時の入管対応
  
  PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3

私たち専門家にご相談ください。全力でご支援します！

Profile

弁護士

小野智博

ONO, Tomohiro

東京弁護士会所属

弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所　代表弁護士
慶應義塾大学環境情報学部、青山学院大学法科大学院卒業。企業法務、国際取引、知的財産権、訴訟に関する豊富な実務経験を持つ。日本及び海外の企業を代理して商取引に関する法務サービスを提供している。
2008年に弁護士としてユアサハラ法律特許事務所に入所。2012年に米国カリフォルニア州に赴任し、 Yorozu Law Group (San Francisco) 及び Makman and Matz LLP (San Mateo) にて、米国に進出する日本企業へのリーガルサービスを専門として経験を積む。
2014年に帰国。カリフォルニアで得た経験を活かし、日本企業の海外展開支援に本格的に取り組む。2017年に米国カリフォルニア州法人TandemSprint, Inc.の代表取締役に就任し、米国への進出支援を事業化する。
2018年に弁護士法人ファースト＆タンデムスプリント法律事務所を開設。世界市場で戦う日本企業をビジネスと法律の両面でサポートしている。
高橋株式会社社外取締役、株式会社フロンティア社外監査役、株式会社サムシングファン社外監査役